Дядька Черномор очень боялся чихать, потому что после каждого чиха ему говорили 'Будь здоров дядька Черномор!' множество раз подряд.

В Самаре прошел кинофорум, но без должного финансирования от региона киношные базы не создать. Необходимо создать официальный отдел кино с толковыми ребятами и обозначить нормальный бюджет для проектов. Пока не будет мотивации, кинопроизводство останется на печальном уровне.

Статья о том, как бюрократы и кабинетные служаки убивают творчество, не давая свободно выражаться и ограничивая творческие идеи. Автор вспоминает золотое время, когда мы умели смеяться над собой и над западом.

Статья рассказывает о том, почему важно отдавать детей в театральные студии, КВН и другие творческие коллективы. Автор утверждает, что в таких местах дети учатся работать на результат, а не получать похвалу за любую деятельность. Также автор отмечает, что родители не должны пытаться вытаскивать из детей то, что им не дано, и что творчество не является сильной стороной всех детей. В заключении автор напоминает о важности профессий, которые не связаны с творчеством.

Сериал: "Король и Шут" и фильм: "Спасибо, что живой". Один персонаж - романтичный страдалец, а второй - шизик-наркоман. Образ Высоцкого вызвал массу позитивных эмоций, какое-то сострадание к герою, восхищение, интерес, а вот - Горшенёв... Нет, этот сериал никак не поменяет моё отношение к этому талантливому парню, - только к "режиссёру" и "сценаристу" сериала (не просто так в ковычках). Снято сумбурно. Сюжет постоянно прыгает. Диалоги полное дерьмо! Как будто по ушам ладошками били! Прямо

Мастер по починке оборудования пивоваренного завода, Геннадий Востриков, попадает в засаду опасных зомби. Однако, они не трогают его, так как он был сильно прибухан самарским пивком. Эксперимент с разными сортами пенного показал, что зомби не трогают людей, в которых бултыхается один из сортов вышеуказанного напитка. История повторяется спустя неделю, и все понимают, что мастер не лгал.

Руководство самарской области и представители бизнеса обсудили вопрос привлечения молодежи на предприятия. Они пришли к выводу, что для этого необходимо наставничество и мотивация. Наставники должны мотивировать молодых специалистов, а не предприятия. После внедрения этих мер, молодежь будет более заинтересована в работе на заводах и предприятиях.